Metode og prosess
Slik skaper vi endring
Samspill kan ikke læres bort via en PowerPoint – det må oppleves. Derfor er vi ofte to på scenen når vi jobber med utvikling og kultur. Sammen skaper Gunnar og Thor Einar en miks av det teori, øvelser og det relasjonelle. Vi demonstrerer teknikkene i sanntid, spiller hverandre gode, og sørger for at det er høyt under taket og lav terskel for å delta.
Vi er to
Creative Spark
Gjør dere klare til å oppdage nye sider ved både dere selv og kollegaene. I våre samlinger får dere kjenne på forskjellen mellom å bli avvist og å bli lyttet til. Dere får erfare hvordan man sammen kan skape noe man aldri hadde klart alene.
Med humor, høy energi og solid fagkunnskap leder duoen Thor Einar og Gunnar dere gjennom en annerledes opplevelse. Dette er ikke et foredrag der dere lener dere tilbake – her blir alle involvert!
Slik jobber vi i sesjonen:
Vi skrur på tilstedeværelsen: For å skape noe nytt, må vi være her nå. Vi starter med enkle øvelser som rister av oss bekymringer og skaper latter.
Vi bryter mønsteret: Hjernen elsker autopilot. Vi tvinger den til å tenke nytt gjennom praktiske oppgaver som utfordrer vanene våre.
Trygghet og mot: Vi innfører "Ja, og"-tankegangen. Vi erstatter frykten for å feile med nysgjerrighet, og viser hvorfor psykologisk trygghet er selve drivstoffet for innovasjon.
Creative Fuel
En gnist er bra, men for å holde motoren i gang over tid, trenger dere drivstoff. Creative Fuel er vårt skreddersydde program for bedrifter som vil gå fra å snakke om endring, til å faktisk endre kulturen.
Her går vi fra inspirasjon til implementering. Vi trener opp bedriftens "kreative muskel" over tid, slik at samarbeid og idéutvikling blir en naturlig del av hverdagen.
Programmet inneholder:
Diagnosen (Før start): Vi tar pulsen på kulturen deres gjennom målinger. Hvor trygge er dere på hverandre? Hvor godt flyter ideene?
Samlingene: Gjennom moduler jobber vi med konkrete verktøy for problemløsning, tilbakemeldingskultur og innovasjon. Vi bruker deres egne reelle utfordringer som treningsarena.
Måling (Etter): Vi måler effekten i etterkant. Har takhøyden økt? Er gjennomføringsevnen bedre?
Bonus – Dokumentasjon: Som produksjonsselskap kan vi (om ønskelig) dokumentere reisen med film, slik at dere kan bruke prosessen til for eksempel employer branding.
Avtrykk
En tydelig identitet er grunnmuren for at man både kan ha det bra og gjøre det bra. Identitet er svaret på "hvem vi er" – og det styrer hvordan dere reagerer i alt fra krevende situasjoner til nye markedsmuligheter.
Med en tydelig identitet i bunn, blir all kommunikasjon – enten det er nettsider, kundemøter eller videoproduksjon – enklere, mer ekte og mer konsistent.
Eierskap skapes ikke i et vakuum. Vi tror ikke på verdier som blir tredd ned over hodet på de ansatte. En bærekraftig identitet må forankres i hele organisasjonen. Selv om ledelsen setter retningen og rammene, er eierskap på tvers avgjørende for at kulturen skal sette seg.
Derfor legger vi opp til en prosess som involverer bredt. Vi henter innsikt fra de som har skoene på. Når folk føler seg hørt, går identiteten fra å være "ledelsens ord" til å bli "vår sannhet". Vi kan kjøre denne prosessen fullt ut som en totalrenovering, eller som mindre moduler i forkant av et filmprosjekt.
Gjennom prosessen Avtrykk hjelper vi dere å finne og foredle deres unike signatur. Vi ser på oss selv som fasilitatorer og "gartnere": Vi kan ikke bestemme hva som skal gro, men vi kan gi identiteten de beste vekstvilkårene.
Dette oppnår vi:
Et tydelig kompass: En definert kjerne (visjon, misjon, verdier) som gjør det lettere å ta strategiske valg i hverdagen.
Indre stolthet: En historie de ansatte faktisk tror på, kjenner seg igjen i, og vil være en del av.
Ytre slagkraft: Når dere er trygge på hvem dere er på innsiden, blir kommunikasjonen mot markedet troverdig og tydelig.
Stemningsskaperen
Som konferansier tror vi at den gode stemningen oppstår når folk senker skuldrene. Men for at publikum skal kunne slappe av, må vi ha full kontroll. Vi setter oss nøye inn i både målgruppen og kjøreplanen på forhånd. Det er nettopp denne tryggheten i bunn som gir oss overskudd til å bruke humor, improvisere og skape liv i salen.
Vi er ikke der for å overskygge gjestene, men for å binde dagen sammen til en helhet. Som regel gjør Gunnar konferansierjobber alene, men det er fullt mulig å kjøre på med to.
Dette kan dere forvente:
Godt forberedt: Vi gjør hjemmeleksen vår. Vi setter oss inn i hvem dere er og hvem som sitter i salen, slik at tonen treffer riktig fra første stund.
Salens talerør: Vi tør å gå utenfor manus når det trengs. Vi lytter aktivt til foredragsholderne og stiller oppfølgingsspørsmålene som publikum faktisk sitter og brenner inne med.
Trygghet og fleksibilitet: Ting går ikke alltid etter planen på et event. Siden vi er godt forberedt, kan vi håndtere tekniske glipper eller endringer på strak arm – med ro og glimt i øyet.
Lun humor: Vi bruker humor og varme for å skape god kontakt med salen, men vi vet at timingen er alt. Det skal være gøy, men budskapet skal alltid frem.